2016年工會工作設(shè)想

      2016年，公司工會工作的指導(dǎo)思想：深入學(xué)習(xí)貫徹中央黨的群團(tuán)工作會議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司黨委和上級工會的新要求，保持和增強(qiáng)工會工作政治性、先進(jìn)性、群眾性，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局、服務(wù)職工、依法維權(quán)、構(gòu)建和諧，為推動公司加快發(fā)展建功立業(yè)。重點(diǎn)抓好七個(gè)方面工作：
      （一）加強(qiáng)職工思想引領(lǐng)，為促進(jìn)公司發(fā)展提供正能量
      公司各級工會組織要深入開展“中國夢·勞動美” 主題教育實(shí)踐活動，進(jìn)一步唱響主旋律，傳播正能量，積極引導(dǎo)廣大職工樹立社會主義核心價(jià)值觀，把實(shí)現(xiàn)人生理想與實(shí)現(xiàn)“中國夢”結(jié)合起來，大力營造職工與公司同舟共濟(jì)、命運(yùn)共同體的濃厚氛圍。要緊密聯(lián)系公司實(shí)際，當(dāng)前特別要抓好公司“兩會”精神宣傳教育，積極引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清公司面臨的形勢，正視困難、堅(jiān)定信心、振奮精神、凝聚力量，為促進(jìn)公司加快發(fā)展建功立業(yè)。要重視發(fā)揮勞模先進(jìn)的帶頭示范作用，廣泛宣傳公司2015年度勞動模范和先進(jìn)個(gè)人，大力營造學(xué)習(xí)勞模、宣傳勞模、爭當(dāng)勞模的濃厚氛圍。要深入開展“工人先鋒號”活動，“五·一”前夕，公司工會將評選表彰一批“工人先鋒號”先進(jìn)團(tuán)隊(duì)(集體)。
      （二）堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心，積極開展以創(chuàng)新為重點(diǎn)的各項(xiàng)活動
      堅(jiān)持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合，深入開展以“五比”(比進(jìn)度、比質(zhì)量、比安全、比環(huán)保、比效益)為主要內(nèi)容的勞動競賽活動，特別要圍繞合同履約工期滯后的項(xiàng)目，精心策劃開展階段性勞動競賽，促進(jìn)完成急難險(xiǎn)重任務(wù)，確保實(shí)現(xiàn)工程合同履約目標(biāo)。繼續(xù)開展“五小”(小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小設(shè)計(jì)、小建議) 創(chuàng)新活動，圍繞解決施工難題、降低成本、提高效率，積極動員廣大員工投入“五小”創(chuàng)新活動，力求取得更多“五小”創(chuàng)新成果。深入開展“安康杯”競賽活動，重點(diǎn)抓好3件事：一是繼續(xù)辦好民工學(xué)校，把“兩個(gè)全復(fù)蓋”和“授課一年不少于6次”落實(shí)到位；二是深入開展“人人查找安全隱患”活動和安全生產(chǎn)“金點(diǎn)子”活動，扎實(shí)抓好安全隱患整改和安全生產(chǎn)“金點(diǎn)子”運(yùn)用；三是精心組織“安全文化”演講比賽活動，大力營造增強(qiáng)“安全文化”意識的濃厚氛圍。
      （三）進(jìn)一步完善民主管理制度、切實(shí)搞好維權(quán)工作
      要提高職代會質(zhì)量。我們對所屬單位職代會要求在公司職代會后一兩個(gè)月內(nèi)召開巳強(qiáng)調(diào)多次，但仍有少數(shù)單位拖到下半年召開，導(dǎo)致職代會職責(zé)沒有全面落實(shí)到位，今年要從提高執(zhí)行力高度來認(rèn)識，要求在公司職代會后一個(gè)月內(nèi)開好本單位職代會。職代會換屆期滿的單位，要按規(guī)定搞好代表選舉，及時(shí)進(jìn)行換屆。同時(shí)要重視搞好《廠務(wù)公開》，按公司相關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范公開的內(nèi)容和形式。
      要抓好《公司集體合同》的宣傳和落實(shí)。本次職代會將審議通過的第六輪集體合同，各級工會組織要把它作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，積極宣傳好、貫徹好、落實(shí)好。
      要認(rèn)真做好職代會職工提案征集和處理工作。公司層面要繼續(xù)規(guī)范職代會提案征集、各代表團(tuán)討論意見匯總，按程序處理提案和意見、建議，并及時(shí)做好處理意見反饋工作。各二級單位也要重視職代會職工提案征集和職代會分組討論意見搜集，及時(shí)提出處理意見，向提案人和職工代表進(jìn)行反饋。
      （四）充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，積極推動提升職工隊(duì)伍素質(zhì)
      繼續(xù)組織好技能競賽活動。今年我們將會同人力資源部、團(tuán)委、教培中心開展電焊工、鉚工、普通電工等3個(gè)工種技能競賽活動，相關(guān)單 位事先要抓好崗位練兵，推薦優(yōu)秀選手參賽，大力營造尊重和重視高技能人才、激勵(lì)高技能人員盡快成長的濃厚氛圍。
      繼續(xù)開展“導(dǎo)師帶徒”活動。認(rèn)真落實(shí)公司、公司工會新修訂的《公司“導(dǎo)師帶徒”管理辦法》，特別要在提高“導(dǎo)師帶徒”質(zhì)量上下功夫，做到導(dǎo)師獎金按月發(fā)放，做好首次“十佳優(yōu)秀師徒”評選表彰工作。
      （五）加強(qiáng)職工文化建設(shè)、進(jìn)一步活躍職工業(yè)余文化生活
      根據(jù)公司黨委對局慶活動的統(tǒng)一安排，把參與搞好局慶活動作為各級工會加強(qiáng)職工文化建設(shè)一項(xiàng)重要工作，積極發(fā)揮工會組織的特點(diǎn)和優(yōu)勢，認(rèn)真組織省部級以上勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作) 者的宣傳，精心辦好以局慶60周年為主題的書畫攝影作品展覽和在金華基地組織一次文體活動。所局單位工會也要以局慶為載體，積極開展相關(guān)活動。
      各二級單位工會要把職工文化建設(shè)的重點(diǎn)放在各項(xiàng)目工地，根據(jù)項(xiàng)目大小、工期長短、人員多少，制訂項(xiàng)目部文體設(shè)施配置方案，通過公司工會和本單位行政在經(jīng)費(fèi)上的支持，切實(shí)抓好文體設(shè)施建設(shè)。要認(rèn)真組織重點(diǎn)節(jié)假日的活動，堅(jiān)持因地制宜、小型多樣、喜聞樂見活動形式，不斷豐富職工業(yè)余文化生活。
      （六）堅(jiān)持服務(wù)職工群眾，搞好“人文關(guān)懷”
      堅(jiān)持為職工群眾做好事辦實(shí)事解難事，通過深入基層、深入職工群眾，聽取意見和訴求，特別要把協(xié)調(diào)和監(jiān)督職工工資按時(shí)發(fā)放和生活困難下崗人員的幫扶作為突出重點(diǎn)，盡力幫助職工群眾解決最直接、最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。
      要繼續(xù)落實(shí)“六必談、六必訪”活動，即職工生病住院必訪，直系親屬喪事必訪，婚產(chǎn)必訪，家庭不睦必訪，生活遇有重大困難必訪，家庭發(fā)生意外事故必訪，切實(shí)把關(guān)心服務(wù)職工工作做到家。繼續(xù)落實(shí)好職工退休歡送制度和職工直系親屬享受醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼辦證審核工作，使職工親身感受到組織的關(guān)懷。
      搞好重點(diǎn)節(jié)日和職工生日的慰問工作。去年我們已根據(jù)浙江省總工會有關(guān)文件精神，在每年3個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日和職工生日給職工發(fā)少量慰問品，得到職工群眾好評，今年要繼續(xù)抓好落實(shí)，并體現(xiàn)勞務(wù)派遣工同在職職工享有同等待遇。
      切實(shí)搞好困難職工幫扶工作。目前對困難職工幫扶已形成3個(gè)體系：即公司對困難職工幫扶、電建集團(tuán)對困難職工幫扶，省產(chǎn)業(yè)工會職工大病醫(yī)療互助保障。各單位工會主席要重視建立困難職工動態(tài)管理擋案，隨時(shí)掌握本單位困難職工情況，履行好第一發(fā)現(xiàn)人、第一反映人的職責(zé)，及時(shí)申報(bào)困難幫扶對象，做到特困職工定期幫、突發(fā)困難及時(shí)幫，切實(shí)為困難職工分憂解難。
      搞好職工療體養(yǎng)工作。根據(jù)浙江省職工療休養(yǎng)管理工作的意見的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制訂公司職工療休養(yǎng)實(shí)施辦法，進(jìn)一步鼓勵(lì)職工為企業(yè)加快發(fā)展多做貢獻(xiàn)，更好地享受療休養(yǎng)的待遇。
      （七）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會組織活力
      公司各級工會干部要按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，增強(qiáng)使命和責(zé)任感，發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)精神，全面履行崗位職責(zé)。要加強(qiáng)工會干部能力建設(shè)，未參加培訓(xùn)的工會主席、副主席年內(nèi)安排到省總干校培訓(xùn)。要加強(qiáng)工會工作年度交流和考核工作，年終考核工會主席要作述職報(bào)告，重點(diǎn)交流工作中創(chuàng)新亮點(diǎn)。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入生產(chǎn)一線、深入職工群眾，聽取意見和訴求，盡力幫助職工解決實(shí)際問題。
      進(jìn)一步加強(qiáng)女職委工作。認(rèn)真落實(shí)浙江省女職工工作條例》，積極支持工會女職委開展適合女職工特點(diǎn)的活動，認(rèn)真貫徹落實(shí)《公司女職工專項(xiàng)集體合同》，依法依規(guī)維護(hù)女職工的特殊利益。
      嚴(yán)格執(zhí)行工會財(cái)務(wù)制度。加強(qiáng)對工會經(jīng)費(fèi)管理和使用的監(jiān)督，公司工會經(jīng)審會除了做好本級工會年度審計(jì)外，還將抽查二級單位工會財(cái)務(wù)。要通過兩級工會會員代表大會，公開工會經(jīng)費(fèi)使用情況，自覺接受廣大會員的監(jiān)督。