4月22日，公司作為優(yōu)秀組織單位應(yīng)法治日報社邀請，參加首屆企業(yè)合規(guī)知識大賽閉幕典禮。司法部普法與依法治理局副局長劉漢銀、中華全國律師協(xié)會副會長吳姜宏、國務(wù)院國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會原主席季曉南等嘉賓，以及來自全國各地企業(yè)代表、合規(guī)專家共400余人出席典禮。公司總法律顧問、首席合規(guī)官余運紅參加此次活動，并作為優(yōu)秀組織單位代表發(fā)言。

2022年首屆企業(yè)合規(guī)知識大賽由司法部普法與依法治理局、國家市場監(jiān)督管理總局認(rèn)研中心、中華全國律師協(xié)會指導(dǎo)，法治日報社與中國企業(yè)評價協(xié)會聯(lián)合主辦。為夯實合規(guī)文化建設(shè)，以賽促學(xué)，公司積極組織全員參與知識大賽，共計1500余人參賽，公司喜獲優(yōu)秀組織獎，寧靈寶、鄭玲、朱炫地等三名員工喜獲優(yōu)秀個人獎。

2018年以來，公司從制度體系、組織架構(gòu)、運行機制、保障機制等方面不斷健全合規(guī)管理體系，2022年，以合規(guī)管理強化年為契機，進(jìn)一步推進(jìn)合規(guī)管理體系建設(shè)工作，由“國際業(yè)務(wù)專項合規(guī)”向“全面合規(guī)”邁進(jìn)。初步建立以“合規(guī)管理委員會”為核心的組織體系，以《合規(guī)管理辦法》為重點“1+3+N”的制度體系，以“三張清單”、合規(guī)審查為基礎(chǔ)的運行機制，打造了行前合規(guī)教育、合規(guī)資訊月分享等品牌。

抓住主要風(fēng)險點位，強化法律合規(guī)審核剛性，做好風(fēng)險防范。公司以經(jīng)濟(jì)合同、規(guī)章制度、重大決策審核為主要抓手，嚴(yán)格落實“三個不準(zhǔn) 八個嚴(yán)禁”要求，加強合規(guī)論證、合規(guī)審查。依托合同管理信息系統(tǒng)，將法律合規(guī)審核嵌入合同簽訂審批流程，并將合規(guī)管理職責(zé)以清單方式融入55個流程中各審批人員職責(zé)，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)部門“第一道防線”作用，協(xié)力確保合同主體、合同內(nèi)容不違反《招標(biāo)投標(biāo)法》《建筑法》等強制性合規(guī)義務(wù)，不違反公司規(guī)章制度等內(nèi)部合規(guī)義務(wù)，防范合規(guī)風(fēng)險的發(fā)生。加強規(guī)章制度法律審核，公司規(guī)章制度均需法律審核方能發(fā)布。首席合規(guī)官列席各類會議，對重大決策事項進(jìn)行合規(guī)審查。國際業(yè)務(wù)投標(biāo)、采購等重點領(lǐng)域合規(guī)審查有序開展。

夯實合規(guī)文化建設(shè)，強化全員合規(guī)意識，筑牢合規(guī)底線。一是優(yōu)化培訓(xùn)機制，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)、合規(guī)管理員重點學(xué)、新入職員工全面學(xué)，分對象有偏重地結(jié)合當(dāng)前熱點和典型案例，對合規(guī)形勢、基礎(chǔ)知識、國際標(biāo)準(zhǔn)、合規(guī)政策等內(nèi)容開展培訓(xùn)，不斷強化全員合規(guī)意識，2022年分模塊形成合規(guī)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件18個，開展各類合規(guī)培訓(xùn)共計45次。其中出境人員行前合規(guī)培訓(xùn)常態(tài)化開展，宣貫項目所在國法律法規(guī)要求，提升一線員工合規(guī)風(fēng)險識別能力，規(guī)范項目生產(chǎn)經(jīng)營行為，樹立良好企業(yè)形象，確保公司走出去，也能留下來。二是豐富宣傳載體，打造《合規(guī)知識、資訊月分享》宣傳陣地，每月宣貫國內(nèi)、項目所在國法律法規(guī)動態(tài)，重點領(lǐng)域內(nèi)外部合規(guī)義務(wù)，合規(guī)管理知識，國內(nèi)外合規(guī)動態(tài)、資訊、典型案例。印發(fā)《因公出國（境）人員行前教育手冊》合規(guī)篇章，宣貫公司合規(guī)經(jīng)營理念、項目所在國執(zhí)法案例、重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域合規(guī)注意事項等內(nèi)容。設(shè)計制作合規(guī)宣傳制品，提高員工“見合規(guī)”的頻率，潛移默化，強化意識。三是推行合規(guī)承諾。2022年啟動全員《合規(guī)承諾書》簽訂工作，強化合規(guī)履職意識。項目外籍管理人員亦簽署英文版《合規(guī)承諾書》。

健全合規(guī)組織架構(gòu)，加強穿透合規(guī)管理，形成防控網(wǎng)絡(luò)。形成以合規(guī)管理委員會為核心，首席合規(guī)官牽頭，法律合規(guī)與風(fēng)險管理部歸口管理，業(yè)務(wù)職能部門承擔(dān)主體責(zé)任，各層級專兼職合規(guī)管理人員協(xié)力的組織架構(gòu)，確保合規(guī)管理縱向到底、橫向到邊。強化合規(guī)管理隊伍建設(shè)，通過培訓(xùn)、考試、取證等方式，以訓(xùn)促學(xué)，以考促學(xué)，不斷提高專業(yè)化水平，2022年，2名合規(guī)管理人員考取了高級企業(yè)合規(guī)師證書。

合規(guī)管理不僅在護(hù)航企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用，合規(guī)管理能力也已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得更有利的競爭地位。公司將不斷增強合規(guī)管理工作質(zhì)效，做好法律、合規(guī)、風(fēng)險、內(nèi)控“四位一體”協(xié)同，提高合規(guī)管理體系運行有效性，切實助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（圖為司法部普法與依法治理局副局長劉漢銀（左一）、中華全國律協(xié)副會長吳姜宏（右一）為優(yōu)秀組織單位代表頒獎。圖片來源：《法治日報》公眾號）

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